聯(lián)系人: | 許經(jīng)理 |
電話: | 0317-8228419 |
傳真: | 0317-8310696 |
手機(jī): | 13700374182 |
目前塑料托盤的同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo),以及塑料托盤內(nèi)部自行考核的指標(biāo),大部分都處于操作層面,而基本沒有涵蓋到管理層和戰(zhàn)略層,很難從整個(gè)供應(yīng)鏈的高度對(duì)公司進(jìn)行評(píng)價(jià)?,F(xiàn)有的績效指標(biāo)體系大多是按部門考核,而忽略了部門之間的協(xié)調(diào)運(yùn)作, 是缺乏對(duì)整個(gè)流程操作過程的考核。這種職能型的縱向組織結(jié)構(gòu)與橫向流程的組合會(huì)產(chǎn)生許多次優(yōu)化行為,對(duì)流程績效產(chǎn)生影響日,因此部門導(dǎo)向的指標(biāo)體系不利于流程改進(jìn)的實(shí)施?,F(xiàn)在塑料托盤已經(jīng)開始關(guān)注于供應(yīng)鏈整體效率的提升,注重流程改進(jìn),但是對(duì)于改進(jìn)點(diǎn)的選擇缺乏依據(jù)。特別是塑料托盤內(nèi)還沒有將績效考核與流程改進(jìn)結(jié)合起來,績效體系不能知道流程改進(jìn)方向,流程改進(jìn)的結(jié)果也不能很好的在指標(biāo)中反映出來。
由于以上問題的存在,塑料托盤現(xiàn)有的績效體系需改革,而建立新的績效體系,不僅要注重性、理論性, 是要從整個(gè)供應(yīng)鏈的高度出發(fā),將績效體系與流程改進(jìn)統(tǒng)一起來,增強(qiáng)績效體系的前瞻性和實(shí)用性。
在實(shí)際使用中,根據(jù)不同的用途,有些托盤是其它品種難以替代的。比如承載重型物品時(shí),鋼制托盤就有其性。但是總體來看,塑料、塑木復(fù)合和紙托盤將是較有發(fā)展前途的產(chǎn)品,而其中又以塑料托盤為 。